상이지만, 동시에 제도 변화의 영향을 가장 크게 받는 집단이기도 하다. 제도의 효과가 이들에게 실질적으로 전달되는지 점검이 필요한 이유”라고 지적했다.그는 “노동절의 의미는 갈등의 확대가 아니라 균형의 회복에 있다”면서 “어느 한쪽의 부담이 과도하게 커지는 구조는 지속 가능하기 어렵다. 이제는 노란봉투법의 취지를 살리면서도 현장에서 작동할 수 있는 기준을
등이 커지는 모습도 나타나고 있다”고 꼬집었다.아울러 “최근에는 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 일부 대기업으로 확산되며 산업 전반의 긴장으로 이어지는 흐름도 감지된다”면서 “원청의 사용자성 인정 범위, 교섭 의무의 수준 등 핵심 쟁점에 대한 해석이 엇갈리면서 노사 모두 불확실성 속에서 대응하고 있으며, 이 같은 기준의 공백은 현장에서 불필요한 충돌로 이어질
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